В июне 2015 года в НПО «МИР» создан Совет старейшин. Возглавил его один из самых опытных сотрудников объединения – Татьяна Николаевна Бобровская.

"Для чего предприятию Совет старейшин? Каковы цели его создания?

Человек с возрастом обретает жизненный опыт, становится мудрее. Его оценки становятся более точными и взвешенными, менее эмоциональными. У него появляется способность «зреть в корень» явлений. Поэтому с древности и до наших дней умные люди прислушивались к мнению старейшин, которые принимали важные решения, заменяя собой даже суды. Совет старейшин – очень древний общественный институт, известный с первобытных времен. В советы старейшин предлагали всегда людей мудрых, с аналитическим складом ума, которые могли изучить проблему с разных сторон, взвешенно прийти к какому-либо решению, объяснить его людям. И мы в НПО «МИР» осознали необходимость создания такого Совета, в состав которого вошли «матерые» сотрудники с многолетним стажем работы на предприятии. Сегодня к нам приходит молодежь с новыми традициями и мировоззрением, сформированными зачастую современными телевидением и интернетом. Поэтому воспитательная работа в максимально тактичной форме – это одна из главных задач Совета старейшин.

Другая важная задача Совета – используя неформальные каналы определять проблемные места на нашем предприятии, которым руководители не уделяют подобающего внимания, работать с предложениями и пожеланиями сотрудников. То есть служить эффективным каналом обратной связи с высшим руководством предприятия. И, наконец, если в коллективе будут возникать споры, то мы можем разрешить спорную ситуацию, разъясняя как позицию предприятия, так и позицию сотрудников. Основная же цель на сегодня, без достижения которой строить дальнейшие планы невозможно, как я ее вижу, – помочь сотрудникам не бояться высказывать свое мнение, а руководителям – слушать и слышать сотрудников. После этого можно будет строить планы."

Татьяна Николаевна Бобровская, ведущий инженер отдела по управлению качеством.