
Ведущей обсуждения стала Елена Исаева, председатель Комитета по профессиональному и бизнес-образованию при ТПП Омской области, помощник проректора по дополнительному образованию Омского государственного технического университета.
Дискуссионными вопросами круглого стола стали вопросы о том, каким должен быть наставник и какое влияние наставник и «наставляемый» оказывают друг на друга. В чем ценность наставника? Какие системы мотивации наставников действительно работают? Какую роль при выборе наставников играет мотивационный аудит?
В рамках мероприятия специалисты по управлению и развитию персонала поделились опытом организации взаимодействия наставников и «новичков» на промышленных предприятиях города.
Начальник отдела по работе с персоналом ООО «НПО «МИР» Олеся Мясникова, рассказала о созданной в компании на основании философии и принципов А.В. Суворова многоуровневой системе. Целью системы наставничества на предприятии является повышение производительности труда на предприятии за счет эффективной передачи знаний и опыта. По итогам 2022 года НПО «МИР» вручены дипломы І и III степени регионального конкурса «Лучшие практики наставничества в Омской области», проходящего в рамках нацпроекта «Производительность труда».
НПО «МИР» продемонстрировало результативность применяемой практики наставничества и возможность её тиражирования в других организациях.
Источник информации https://omsk.tpprf.ru/ru/news/511595/