1. Когда я пришла на предприятие, меня поразило то, что здание оформлено в русском народном стиле. Кафе-трапезная очень красочная, обслуживающий в ней персонал одет в традиционную русскую одежду. Также для сотрудников проводятся экскурсии и просмотры фильмов на тематику православия. Из этого всего можно сделать вывод о том, что предприятие чтит русскую культуру и традиции. В дальнейшем я бы хотела повторно проходить практику в НПО «МИР».

Иванцова О.Н.

2. Мне очень нравится работать в НПО «МИР». Даже не могла представить, что есть такие организации, которые уделяют столько внимания и заботы о своих сотрудниках, предоставляя такие комфортные условия труда, возможность профессионального роста и приобретения опыта, и даже организовывая их досуг.

Березина М.А.

3. Производственной культурой я доволен и считаю, что она действительно находится на очень высоком уровне. Предприятие по праву заслуживает звания предприятия XXI века, чистота и убранство поражает воображение в первые дни знакомства с предприятием, действительно это какой-то свой отдельный «МИР» на берегу прекрасной реки. Все это, безусловно, благотворно влияет на производительность труда, хочется поддерживать эту красоту, любоваться ей. Чего только стоит кафе-трапезная с её демократичными ценами и особым русским колоритом. Без сомнения, вызывает огромное уважение идея устройства предприятия, стержнем которого является православная культура. Уже сейчас я чувствую какую-то силу духа и единения, хоть и не являюсь высокорелигиозным человеком, но все чаще ловлю себя на мысли, что посещение молебна и участие в традиционном обряде крещения поднимают дух и заряжают на новые свершения с огромной силой. Желаю предприятию продолжать идти по выбранному пути и оставаться лидером в области автоматизированных систем.

Цветков Д.А.

4. Период прохождения моей адаптации был очень насыщенным и интересным. Каждый день приносил новые знания и впечатления. Первые эмоции вызвало внутреннее оформление здания управления, выдержанное в православном стиле и дружелюбная атмосфера коллектива. Сразу ощущается строгое требование руководства к дисциплине, корпоративной культуре и системам качества предприятия, что мотивирует более ответственно относиться к своим служебным обязанностям и достигать целей своего отдела. Большим плюсом явилась возможность проезда служебным транспортом на место работы и обратно, а так же, удобно организованное питание в местном кафе.

Королев Д.А.

5. Касаемо корпоративной культуры могу сказать, что устраиваясь в ООО «НПО «МИР» я даже не задумывалась, какие изменения могут произойти. Уже в первый день мне стало понятно, что все вокруг оказалось непривычным. Удивила атмосфера здания. В этом месте все действуют как команда - слаженным коллективом. Большое впечатление произвела и система «Суворовского управления». Мой наставник по адаптации – Радченко Сергей Васильевич сказал, что цели объединения и отдела надо знать «на зубок». Впоследствии, я поняла как это важно, когда все знают не только собственные задачи, но и общую цель объединения, понимают свой вклад в достижение этой цели.

Кузнецова И.А.

6. По прошествии первых двух месяцев работы в НПО «Мир» сложилось положительное впечатление о предприятии. Здесь все на очень высоком уровне: начиная от особенностей архитектуры здания управления и устройства прилегающей к нему территории, заканчивая организацией уборок, полива цветов, обслуживания аквариумов и т.д. поражает внимание к мелочам, деталям, на первый взгляд, казалось бы, не влияющим на получение прибыли. Но как раз такие вещи создают атмосферу, в которой приятно работать. Отзывчивый и приветливый коллектив, культура поведения персонала и внешнего вида, чистота и порядок на рабочих местах, интересный дизайн интерьеров, своя корпоративная культура, общность целей - все это работает на создание той самой атмосферы передового предприятия. Надеюсь, что в дальнейшем все эти нюансы и моменты не потеряют значения для руководства, а будут поддерживаться и развиваться, чувствуется забота о сотрудниках предприятия, стоит отметить доставку людей служебным транспортом на место работы и обратно.

Краузе И.В.

Практика в НПО «МИР» - это не только неоценимый опыт в сфере автоматизированных систем управления, проектирования, модернизации процессов, но и возможность почерпнуть немало нового и интересного для себя из области управленческих и инновационных технологий, управления качеством и т.д.

Во время практики:

• студент решает реальные задачи предприятия,
• за студентом закрепляется наставник из числа опытных сотрудников
• составляется индивидуальная программа практики, 
• проводится ознакомительная экскурсия по предприятию, 
  
• происходит встреча с Генеральным директором. 
  

Шанс трудоустройства
Отличившихся студентов предприятие пригласит на последующие практики, а выпускников - на работу.

Приглашаем на практику с последующим трудоустройством студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗовв 2016 уч.году:

• ОмГУПС, ОмГУ, ОмГТУ (любой курс) специальность «Маркетинг», «Менеджмент» и любые экономические специальности – в рекламно-аналитический отдел;
• ОмГУ (4-5 курс) специальность «Математика» – в отдел программного обеспечения (выполняемые обязанности: разработка ПО);
• ОмГТУ (любой курс) специальности: «Радиотехника», «Информатика и вычислительная техника», «Автоматизация и робототехника» – в отдел разработок (программирование микроконтроллеров);
• ОмГТУ (3-4 курс) специальности: «Радиотехника», «Информационно-измерительная техника и технологии» или «Промышленная электроника» – в отдел сопровождения разработок;
• ОмГУПС (любой курс) специальность «Управление и информатика в технических системах» – в отдел программного обеспечения (выполняемые обязанности: тестирование программного обеспечения);
• ОмГТУ (любой курс) специальность «Стандартизация и сертификация» – в отдел качества (выполняемые обязанности: разработка методик расчета показателей качества, автоматизация отчетов по качеству);
• ОмГУ, ОмГТУ (любой курс) специальность «Управление персоналом» – в отдел по работе с персоналом;
• ОмГУПС (любой курс) специальность «Энергосбережение», «Энергоснабжение ж/д» отдел главного энергетика (выполняемые обязанности: монтаж и ремонт силовых и осветительных сетей, обслуживание электрооборудования. Работа с технической документацией);
• Любой ВУЗ (2-4 курс) (для девушек) – в отдел технической документации (выполняемые обязанности: выполнение работ по учету и регистрации документов, ввод информации в базу данных, ввод информации в электронные журналы регистрации);
• ОмГТУ, ОмГУПС (любой курс) специальность «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», связанная с ЭВМ, компьютерными сетями – в отдел по автоматизированным системам управления и связи (выполняемые обязанности: обслуживание парка ПК – обязанности системотехника).
• Любой ВУЗ и ССУЗ (любой курс)

Отбор конкурсантов осуществляется по:

• резюме;
• среднему баллу зачетной книжки;
• в случае повторного прохождения практики на нашем предприятии – по отзывам наставников и руководителей подразделений.

Для того, чтобы Ваша кандидатура была рассмотрена, необходимо направить нам свое резюме.

Резюме должно содержать следующие обязательные пункты:

• ФИО (полностью);
• Период прохождения практики в 2016 уч. году (с какого числа и по какое число – по учебному плану);
• Тема (задание) на практику (которое дает руководитель практики от ВУЗа);
• Контактные данные (телефон домашний и мобильный, e-mail, ICQ, Skype);
• Число, месяц и год рождения;
• Название ВУЗа, факультет, курс, специальность (специализация, если есть);
• Темы всех выполненных курсовых работ;
• Средний балл зачетной книжки, подсчитанный отдельно по гуманитарным дисциплинам и отдельно – по техническим;
• Уровень владения ПК;
• Участие в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства, назначение именных стипендий;
• Данные о пройденной ранее практике (если есть): предприятие, отдел, характер работы;
• Увлечения, хобби, виды спорта.

На период прохождения практики за каждым студентом закрепляется наставник из числа опытных квалифицированных сотрудников и обязательно разрабатывается программа ознакомления с нашим предприятием.

Ваши резюме направляйте нам по электронной почте personal@mir-omsk.ru либо по факсу: +7(3812) 35-47-01 (для отдела по работе с персоналом).

По вопросам о практике обращайтесь по тел.: +7(3812) 35-47-40