Отзывы студентов - практикантов

1. Когда я пришла на предприятие, меня поразило то, что здание оформлено в русском народном стиле. Кафе-трапезная очень красочная, обслуживающий в ней персонал одет в традиционную русскую одежду. Также для сотрудников проводятся экскурсии и просмотры фильмов на тематику православия. Из этого всего можно сделать вывод о том, что предприятие чтит русскую культуру и традиции. В дальнейшем я бы хотела повторно проходить практику в НПО «МИР».

Иванцова О.Н.

2. Мне очень нравится работать в НПО «МИР». Даже не могла представить, что есть такие организации, которые уделяют столько внимания и заботы о своих сотрудниках, предоставляя такие комфортные условия труда, возможность профессионального роста и приобретения опыта, и даже организовывая их досуг.

Березина М.А.

3. Производственной культурой я доволен и считаю, что она действительно находится на очень высоком уровне. Предприятие по праву заслуживает звания предприятия XXI века, чистота и убранство поражает воображение в первые дни знакомства с предприятием, действительно это какой-то свой отдельный «МИР» на берегу прекрасной реки. Все это, безусловно, благотворно влияет на производительность труда, хочется поддерживать эту красоту, любоваться ей. Чего только стоит кафе-трапезная с её демократичными ценами и особым русским колоритом. Без сомнения, вызывает огромное уважение идея устройства предприятия, стержнем которого является православная культура. Уже сейчас я чувствую какую-то силу духа и единения, хоть и не являюсь высокорелигиозным человеком, но все чаще ловлю себя на мысли, что посещение молебна и участие в традиционном обряде крещения поднимают дух и заряжают на новые свершения с огромной силой. Желаю предприятию продолжать идти по выбранному пути и оставаться лидером в области автоматизированных систем.

Цветков Д.А.

4. Период прохождения моей адаптации был очень насыщенным и интересным. Каждый день приносил новые знания и впечатления. Первые эмоции вызвало внутреннее оформление здания управления, выдержанное в православном стиле и дружелюбная атмосфера коллектива. Сразу ощущается строгое требование руководства к дисциплине, корпоративной культуре и системам качества предприятия, что мотивирует более ответственно относиться к своим служебным обязанностям и достигать целей своего отдела. Большим плюсом явилась возможность проезда служебным транспортом на место работы и обратно, а так же, удобно организованное питание в местном кафе.

Королев Д.А.

5. Касаемо корпоративной культуры могу сказать, что устраиваясь в ООО «НПО «МИР» я даже не задумывалась, какие изменения могут произойти. Уже в первый день мне стало понятно, что все вокруг оказалось непривычным. Удивила атмосфера здания. В этом месте все действуют как команда - слаженным коллективом. Большое впечатление произвела и система «Суворовского управления». Мой наставник по адаптации – Радченко Сергей Васильевич сказал, что цели объединения и отдела надо знать «на зубок». Впоследствии, я поняла как это важно, когда все знают не только собственные задачи, но и общую цель объединения, понимают свой вклад в достижение этой цели.

Кузнецова И.А.

6. По прошествии первых двух месяцев работы в НПО «Мир» сложилось положительное впечатление о предприятии. Здесь все на очень высоком уровне: начиная от особенностей архитектуры здания управления и устройства прилегающей к нему территории, заканчивая организацией уборок, полива цветов, обслуживания аквариумов и т.д. поражает внимание к мелочам, деталям, на первый взгляд, казалось бы, не влияющим на получение прибыли. Но как раз такие вещи создают атмосферу, в которой приятно работать. Отзывчивый и приветливый коллектив, культура поведения персонала и внешнего вида, чистота и порядок на рабочих местах, интересный дизайн интерьеров, своя корпоративная культура, общность целей - все это работает на создание той самой атмосферы передового предприятия. Надеюсь, что в дальнейшем все эти нюансы и моменты не потеряют значения для руководства, а будут поддерживаться и развиваться, чувствуется забота о сотрудниках предприятия, стоит отметить доставку людей служебным транспортом на место работы и обратно.

Краузе И.В.



в раздел>>